はじめに
日本では人手不足の深刻化に伴い、外国人材の受け入れ制度の見直しが進んでいます。その中で注目されているのが、技能実習制度に代わる新制度として導入予定の「育成就労制度」です。
育成就労制度では、外国人が日本で働きながら技能を習得し、将来的に特定技能などへ移行することが想定されています。
一方で企業側にとっては、
外国人の受け入れコスト
教育・研修費用
生活支援の負担
多言語対応
など、さまざまな負担が発生します。そこで気になるのが、「育成就労制度で使える助成金はあるのか？」という点です。
この記事では、育成就労制度と助成金の関係、利用できる主な助成金、助成対象となる取り組みなどについて、わかりやすく解説します。
この記事でわかること
- 育成就労制度で助成金はある？
- 育成就労制度で活用できる主な助成金
- 育成就労制度と助成金の関係
- 助成金を活用するメリット
- 助成金活用時の注意点
育成就労制度で助成金はある？
結論から言うと、育成就労制度専用の助成金は現時点ではありません。しかし、次のような形で助成金を活用することが可能です。
外国人雇用に関連する助成金を利用する
人材育成や環境整備に関する助成金を活用する
つまり、育成就労制度そのものに対する助成ではなく、「外国人雇用に伴う取り組み」に対して助成金が支給される仕組みです。
育成就労制度で活用できる主な助成金
育成就労制度を活用する企業が利用できる主な助成金は、次の通りです。
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備コース）
最も関連性が高い助成金です。
内容
外国人労働者が働きやすい環境を整備した企業に対して支給されます。
対象となる取り組み
就業規則の多言語化
相談窓口の設置
雇用管理体制の整備
社内マニュアルの翻訳
助成額
1制度あたり20万円
最大80万円
育成就労制度の導入企業にとって、最優先で検討すべき助成金です。
人材開発支援助成金
外国人材の育成に直接関係する助成金です。
内容
従業員に対して職業訓練や教育を実施した場合に支給されます。
対象
技能研修
業務教育
日本語教育
育成就労制度では技能習得が目的のため、非常に相性の良い助成金です。
キャリアアップ助成金
外国人労働者の雇用安定に関係する制度です。
内容
非正規雇用から正社員へ転換した場合などに支給されます。
活用例
長期雇用を見据えた外国人材の育成
特定技能への移行後のキャリア形成
トライアル雇用助成金
採用リスクを抑えたい企業向けの制度です。
内容
試用期間として雇用した場合に助成されます。
活用シーン
初めて外国人を雇用する場合
ミスマッチを防ぎたい場合
自治体の助成金
国の制度以外にも、自治体独自の支援があります。
例
日本語教育費の補助
住宅支援
生活サポート費用
採用費用補助
地域によって内容が大きく異なるため、確認が重要です。
育成就労制度と助成金の関係
育成就労制度と助成金は、次のような関係にあります。
育成就労制度
外国人材を育成する制度
就労＋技能習得
助成金
環境整備や教育を支援
企業の負担を軽減
つまり、育成就労制度を支えるための間接的な支援が助成金という関係です。
助成金を活用するメリット
育成就労制度で助成金を活用することで、企業には次のメリットがあります。
コスト削減
外国人受け入れに必要な
研修費
翻訳費
教育費
などを軽減できます。
人材定着率の向上
環境整備により、
コミュニケーション改善
離職率低下
につながります。
制度対応の効率化
助成金を活用することで、育成就労制度への対応をスムーズに進めることができます。
助成金活用時の注意点
助成金を活用する際には、次の点に注意が必要です。
事前申請が必要
多くの助成金は、実施前の計画申請が必要です。
後から申請しても対象外になるケースがあります。
在留資格の確認
対象となるのは、適法に就労できる外国人です。
制度ごとの要件が異なる
助成金ごとに、
対象条件
支給額
申請方法
が異なるため、事前確認が重要です。
まとめ
育成就労制度と助成金について整理すると、次の通りです。
育成就労制度専用の助成金は現時点ではない
外国人雇用関連の助成金を活用できる
主な助成金
人材確保等支援助成金
人材開発支援助成金
キャリアアップ助成金
環境整備や教育に対して支援される
事前申請や条件確認が重要
育成就労制度は、今後の外国人雇用の中心となる制度です。助成金をうまく活用することで、コストを抑えながら外国人材の受け入れを進めることができます。
制度や助成金は今後変更される可能性があるため、最新情報を確認しながら活用していくことが重要です。
外国人雇用についてご質問のある方は、アジェッサ協同組合にお気軽にご相談ください。
